Référentiel d’Impact - Boussole 1 : Esprit de la Transition

Au sein du référentiel d'Impact Human for Impact, la Boussole « Esprit de la Transition » révèle la vision des porteurs de projets et l'alignement entre leur esprit, leurs valeurs et leurs activités. L’objectif est d'accompagner et de reconnaître les transformations authentiques qui créent une réelle valeur dans leur contribution à une société plus désirable. Tel est l’enjeu de ce premier axe : offrir aux porteurs de projet et aux investisseurs un cadre de réflexion qui valorise leur vision, leur engagement et leur façon d'agir.

Un outil innovant pour envisager l’impact autrement

Au cours de notre vie, nous sommes nombreux à être marqués par ceux qui entreprennent avec une vision, par ces femmes et ces hommes qui mobilisent leurs connaissances et leurs aptitudes au service d’une réussite collective. Nous sommes convaincus que la conscience précède l’impact, et qu’avant de vouloir transformer une société il est important de d’abord comprendre ce que l’on porte en soi et pourquoi on agit. Cette réflexion, nous essayons de l’appliquer à un projet. Il ne tient pas qu’à des chiffres, il repose sur l’alignement profond entre les valeurs de ses créateurs et les décisions qu’ils prennent. C’est cet alignement qui forge la résilience, qui permet de surmonter les obstacles et d’évoluer sans perdre le sens de son engagement.

Dans les outils d’évaluation existants nous ne retrouvons pas ces dimensions essentielles. Trop souvent, la performance est réduite à des indicateurs financiers ou techniques rigides, ignorant la richesse des dynamiques humaines et des parcours. La boussole “Esprit de la Transition” vise à répondre à cette absence. C’est un cadre évolutif, articulé autour de 15 critères, visant à révéler la valeur tangible et intangible des projets, tant présente que future, à travers la profondeur de leur engagement. Son rôle est d’éclairer, de valoriser ces trajectoires parfois atypiques, ces engagements sincères, ces paris audacieux qui changent la donne bien au-delà des chiffres.

Une vision composée en 3 axes

Nous définissons trois grands axes, intégrant chacun différents indicateurs d'impact pour structurer l'analyse :

• La mission sociétale ou l’intention positive : La mission d’un projet est un moteur tangible. Quelle est sa contribution réelle à la société ? Est-elle ancrée dans une démarche durable, commune, et pertinente ? Par exemple, une startup sociale qui repense l’accès au numérique en zone rurale doit être reconnue pour son modèle économique, et aussi pour son rôle dans la réduction des inégalités et la création de lien social.

  
  

• La puissance de transformation sociétale : Un projet ne s’arrête pas à ce qu’il accomplit dans l’instant. Ce qui compte, c’est aussi sa capacité à entraîner d’autres initiatives, à essaimer des idées, à inspirer des relais. Une association qui sensibilise au réemploi des vêtements et voit son modèle adopté ailleurs ne se contente pas d’agir : elle génère une dynamique qui dépasse son cadre initial. Nous voulons mesurer cette capacité à essaimer.

  
  

• L’alignement et l’intégrité : On parle souvent d’impact, rarement de cohérence. Pourtant, la pertinence d’un projet repose aussi sur sa fidélité à ses valeurs. Une entreprise qui prône l’écologie mais ne remet pas en question sa chaîne d’approvisionnement passe à côté de sa vocation même. L’idée est de mesurer la portée de l’impact sans dissocier l’intention de la pratique.

Tracer une trajectoire à la hauteur des ambitions

Construire un projet, c'est aussi inscrire son impact dans le temps. Nous croyons à la valeur de ces trajectoires évolutives et à l'importance d'un regard qui favorise l'expérimentation en considérant les aspects immatériels d'un engagement : l'énergie mobilisée, les liens tissés et la confiance générée.

Chaque initiative évolue avec celles et ceux qui la portent, s'enrichissant des apprentissages, des choix stratégiques et des défis rencontrés. L'Esprit de la Transition, première boussole du référentiel d'impact, se doit de poser un cadre pour anticiper ces transformations et structurer leur trajectoire. Sa mission est de révéler les critères d'impact à la hauteur des ambitions portées, et de nourrir les aspirations autour d'indicateurs mesurables. Elle est l'orientation les décisions pour l'ensemble des actions futures.

"Ne doutez jamais qu'un petit groupe d'individus conscients et engagés puisse changer le monde. C'est même la seule chose qui ne se soit jamais produite". Margaret Mead

Pour en savoir plus et découvrir notre approche : hi@humanforimpact.com